Dal maggio 2013 è prevista per tutti i dipendenti a tempo indeterminato (sia full-time che part-time) di cooperative sociali che applicano il “Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative del settore socio-sanitario assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo (CCNL COOPERATIVE SOCIALI)” una copertura assicurativa integrativa sanitaria a beneficio dei lavoratori medesimi (ed eventualmente, previa loro richiesta, ai loro familiari).

Tale copertura è:

1- sanitaria, poiché copre i costi (in tutto o in parte) di talune prestazioni di assistenza medica (visite, esami di laboratorio, ecc. ad esclusione dei farmaci);

2- integrativa, poiché è in aggiunta rispetto alle prestazioni che ognuno di noi riceve ordinariamente dal Servizio Sanitario Nazionale.

DOPO DI NOI cooperativa sociale, avvalendosi di una convenzione stipulata da Confcooperative (associazione di rappresentanza cooperativa, cui aderisce), ha assolto l’obbligo di copertura a mezzo di accordo con SOCIETA’ DI MUTUO SOCCORSO (S.M.S.) CAMPA di Bologna (www.campa.it), a sua volta nell’ambito di un accordo con COOPERAZIONE SALUTE S.M.S. ETS di Trento, ed il piano scelto è SOLCOOP AMARANTO clicca al seguente link per visionare il piano 510.Piano_Solcoop_AMARANTO_Coop_Sociali_Confcoop_2025

SOGGETTI ASSICURATI E BENEFICIARI DELL’ASSICURAZIONE SANITARIA

Nell’ottica di vicinanza alla propria compagine di collaboratori, DOPO DI NOI cooperativa sociale ha previsto un’applicazione più favorevole della norma contrattuale in oggetto (art. 87 CCNL), poiché di propria iniziativa ha deciso di estendere la copertura a TUTTI I DIPENDENTI, inclusi quindi anche i lavoratori a tempo determinato, esclusi dal beneficio sulla base della norma richiamata.

A loro volta, i lavoratori assicurati possono (è una facoltà, non un obbligo) chiedere a S.M.S. CAMPA di iscrivere anche i propri familiari (coniuge, convivente di fatto ex lege 76/2016 e figli conviventi).

COSTI

Il costo dell’assicurazione sanitaria (PREMIO) a beneficio dei dipendenti è ad INTERO CARICO della cooperativa ed è pagato in via annuale anticipata all’inizio di ogni anno (ovvero, per gli assunti in corso di anno, dal mese successivo all’assunzione); al momento il piano scelto prevede un premio annuo per dipendente iscritto di € 120.

Il rateo mensile del premio (€ 10) è meramente segnalato (e non trattenuto) sul cedolino paga mensile del lavoratore.

Invece, il costo dell’assicurazione sanitaria (PREMIO) a beneficio degli eventuali familiari che il dipendente avesse scelto di iscrivere è ad INTERO CARICO del dipendente medesimo; di fatto è anticipato dalla cooperativa in via annuale all’inizio di ogni anno ed è recuperato dalla cooperativa a mezzo trattenuta delle quote sulle buste paga mensili; al momento il piano scelto prevede un premio annuo per familiare di:

– € 120,00 (per coniuge o convivente di fatto ex lege 76/2016), con un recupero di € 10,00 mensili in busta paga;

– € 96,00 (per figli conviventi), con un recupero di € 8,00 mensili in busta paga.

PRESTAZIONI ASSICURATE

Le prestazioni assicurate sono individuate analiticamente nel PIANO SANITARIO COLLETTIVO SOLCOOP AMARANTO (che vi invitiamo caldamente a consultare), unitamente, per ciascuna di esse, a:

– franchigia (cioè importo che rimane a carico comunque dell’assicurato e non è rimborsato dall’assicurazione);

– limiti massimi, che possono essere stabiliti per singola prestazioni o numero di prestazioni fruite in un periodo ovvero, a prescindere dal numero di prestazioni ricevute, per un intero periodo.

ADEMPIMENTI DEL DATORE DI LAVORO

Il datore di lavoro ha 2 adempimenti fondamentali:

1- procedere all’iscrizione dei dipendenti presso S.M.S. CAMPA;

2- pagare il premio annuo per la copertura assicurativa.

ADEMPIMENTI/FACOLTA’ DEL LAVORATORE

Il lavoratore non ha adempimenti particolari.

Dopo la comunicazione del datore di lavoro, CAMPA procede all’invio della tessera di iscrizione (via posta o preferibilmente via mail), unitamente alle credenziali per accedere alla propria area riservata (https://areariservata.campa.it/login), area da cui il lavoratore iscritto gestirà il rapporto con la società assicuratrice.

COME FRUIRE DELLA COPERTURA ASSICURATIVA

Nel caso che il lavoratore voglia fruire della copertura può procedere in 2 modi:

1- RIMBORSO DIRETTO: prima di effettuare una visita/esame/ecc… (e con la prescrizione medica, salvo che il regolamento non stabilisca diversamente) contatta S.M.S. CAMPA, che procede alla prenotazione presso una struttura convenzionata (elenco sul sito campa.it), ed il lavoratore, una volta fruita della prestazione, pagherà direttamente alla struttura medesima esclusivamente l’eventuale quota a proprio carico;

2- RIMBORSO INDIRETTO: in questo caso il lavoratore procede in autonomia con prenotazione e pagamento intero della prestazione sanitaria ed, entro i termini previsti dal regolamento, invia tutta la documentazione necessaria a S.M.S. CAMPA, che procede ad erogare il rimborso (totale/parziale) spettante.

CESSAZIONE DELLA COPERTURA ASSICURATIVA

La presente copertura sanitaria cessa automaticamente con il cessare del rapporto di lavoro.

Per ulteriori informazioni potete rivolgervi presso l’Ufficio Amministrativo 0521873189 nelle giornate del martedì e venerdì.